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人才招聘

  • 人力資源管理經(jīng)理

    1、具有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗
    2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和擁有實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
    3、個人素質(zhì)和能力。包括強烈的責(zé)任心、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力、耐心、細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、合作意識和團(tuán)隊精神；具有較強的問題解決能力、計劃性和執(zhí)行能力。
    其他要求:可能包括對人力資源管理各個職能模塊有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，以及熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)等。

  • 商務(wù)報價接單員

    1、負(fù)責(zé)公司門窗各工程項目的商務(wù)報價文件編制；
    2、負(fù)責(zé)規(guī)范審核本部門商務(wù)報價書的內(nèi)容和格式；
    3、負(fù)責(zé)確保商務(wù)報價的機密性；
    4、成本預(yù)算報價；
    5、負(fù)責(zé)公司門窗系統(tǒng)的報價；
    6、參與招投標(biāo)工程及報價工程后續(xù)分析工作；
    7、參與公司報價管理文件的編寫和修訂；

  • 技術(shù)下單員

    1、負(fù)責(zé)施工下料、下單審核，進(jìn)行加工圖繪制等；
    2、協(xié)助完成門窗圖紙深化的設(shè)計工作；
    3、配合項目部處理施工過程中的技術(shù)問題；
    4、遵循設(shè)計程序、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及法律法規(guī)政策在設(shè)計中予以體現(xiàn)，保證設(shè)計圖紙技術(shù)文件符合公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求；
    5、完成上級交辦的其他事項。
    職位要求：建筑工程管理相關(guān)專業(yè)，CAD熟練、工作認(rèn)真細(xì)致、具有強烈的責(zé)任心、抗壓能力強。